Förenta staterna kommer att observera lika lönedag den 4 april i år. Varje gång den här dagen kommer fram kommer drovar skeptiker komma ut ur träverket för att låta alla veta att det i verkligheten inte finns någon lönesklyfta, att det är en myt som förekommer av liberaler eller feminister eller någon annan gruppmanipulerande statistik. En av de vanligaste underliggande argumenten som används av de som försöker avvisa att kvinnor betalas mindre än män är att kvinnor tenderar att fatta beslut som leder till öde med lägre lönecheckar.

"Med hjälp av statistiken att kvinnor gör 78 cent på dollarn som bevis på en våldsam diskriminering, har de blivit omöjliga om och om igen, " skrev Karin Agness i en artikel i Forbes för 2016. "Den statistiken tar inte hänsyn till många val som kvinnor och män gör - utbildning, års erfarenhet och arbetade timmar - som påverkar resultatet."

Det är emellertid viktigt att erkänna att kvinnors löner inte upprepade gånger visat sig vara lägre i nästan alla branscher, men kvinnodominerade områden är ofta värderade mindre än mändominerade områden, oavsett om de färdigheter och utbildningsnivåer som är nödvändiga för att jobb i fälten är lika. Inte bara det, men män som bedriver karriär i traditionellt kvinnliga sektorer betalas vanligtvis högre löner än sina kvinnliga motsvarigheter.

Här är bara några statistik för att rensa upp saken.

1. Gapet påverkar nästan alla områden

För de som tror att kvinnor tjänar mindre stamkroppar från kvinnor som jobbar med undervisning istället för att bli hedgefondsförvaltare som män, visar den här undersökningen från presidiet för arbetsstatistik att kvinnor med hundratals olika slags jobb nästan alla, tjäna mindre än män i samma fält.

2. Utbildning löser inte problemet

Förutom att kvinnor nästan alltid tjänar mindre än män med samma jobb, går det inte att arbeta för att höja kvinnornas löner så snabbt som de gör för män, eller att de i slutändan slänger könsavloppskvoten i allmänhet, enligt en analys från centrumet för amerikansk framsteg

3. Mer utbildning, Lön fortfarande lägre

Kvinnor är nu mer benägna att ha högskoleexamen än män, men de står fortfarande inför löneskillnader på varje utbildningsnivå, som American Association of University Women (AAUW) noterade i sin studie om löneforskjellen.

4. Gapet fortsätter även i kvinnodominerade områden

Manliga grundskolelärare - som bara utgör 18, 3 procent av yrket - tjänar ett veckoantal på 1 096 kronor jämfört med de flesta av sina kvinnliga kollegor som tjänar ett veckotal på 956 dollar, enligt amerikanska gemenskapsundersökningen, som undersökte 3, 5 miljoner hushåll. Med andra ord tjänar kvinnor som undervisar grundskolestudenter vanligtvis 87 procent av vilka män som gör samma förtjänst. I omvårdnad - ett fält som är 90 procent kvinnligt - finns det fortfarande gapet. År 2013 var median årsinkomst för manliga sjuksköterskor 70 000 dollar. För kvinnliga sjuksköterskor var medianen $ 60.000.

5. Även med liknande jobb är det fortfarande lägre betalning

Tack vare den samhälleliga uppfattningen att "kvinnors arbete" är mindre värdefullt än det för mäns arbete, har kvinnodominerade fält lägre löner än liknande som domineras av män. Som New York Times rapporterade, enligt en studie som utförs av professorer vid Cornell University, University of Pennsylvania och University of Haifa, tjänar vaktmästare till exempel löner 22 procent högre än hos städare och hushållerska. De förra är vanligtvis män, medan de senare är vanligtvis kvinnor. Grundskolelärare, som i stor utsträckning dominerar den utbildningsområdet, betalas mindre än gymnasielärare, där kvinnor fortfarande utgör majoriteten, men i mycket lägre skala. Medan endast 10 procent av grundskolelärarna är män utgör de 44 procent av gymnasieeleverna.

6. Fler kvinnor korrelerar med att minska industrins breda betalning

När antalet kvinnliga yrkesverksamma börjar växa inom en bransch tenderar lönefrekvensen att sjunka. Som den ovannämnda New York Times- artikeln noterade i studien, "när kvinnor flyttade in i yrken i stort antal, började dessa jobb betala mindre även efter att ha kontrollerat för utbildning, arbetslivserfarenhet, färdigheter, ras och geografi." Betalningsgraden för designers minskade med 34 procent när kvinnornas antal växte på fältet, liksom lönerna för biologer (sjönk med 18 procent) när samma situation inträffade. Och denna trend är inte begränsad till bara de två yrkena.

7. Det blir värre när du är faktor i ras

Statistiken hävdar att kvinnor gör ungefär 20 procent mindre än vad män tjänar är en förenkling. I verkligheten gäller detta antal för vita kvinnor. Enligt en Pew Research Center-analys av uppgifter från Bureau of Labor Statistics från 2015, tjänar svarta kvinnor ungefär 65 cent för varje dollar som en vit man tjänar; Latinamerikanska kvinnor har en jämnare grov affär och tjänar 58 cent till dollarn.

8. Åh, och det blir värre med ålder också

Medan kvinnor i tjugoårsåldern kan komma nära vad deras manliga medarbetare tjänar, föreslår en analys från Visier, ett arbetskraftsforskningsföretag, att klyftan börjar öka omkring 32 år. Under tjugoårsåldern, enligt analys, tjänar kvinnor 90 procent av vad deras manliga motsvarigheter gör, men det sjunker till 82 procent vid 40 års ålder.

Med allt detta i åtanke är det ganska svårt att argumentera och fortsätta argumentera för att gapet är en myt.